När man är anställd på ett företag så får man över tid allt mer rättigheter till företagsinformation. Enligt Andreas Warg, vd på Smartsourcing AB, är det är dock vanligt att tidigare rättigheter inte tas bort.

– Över tid har man ofta behörigheter till system och företagsinformation som man inte längre ska ha. Därför bör man tänka efter hur processen ser ut när någon slutar eller inte längre behöver behörighet, till exempel när en anställd byter roll inom företaget, säger han.

Vill du veta mer om Smartsourcing? 

Andreas berättar att en vanlig och stor utmaning är med anställda som till exempel går på föräldraledighet, sommarjobbar eller inte längre jobbar kvar alls. Det är då extremt viktigt att behörigheter och konton låses temporärt eller tas bort, menar han. Enligt Andreas måste man även veta vem som godkänt behörigheter, samt när och varför.

– Det kan vara före detta anställda som har tillgång till sekretessbelagda uppgifter genom mail eller intranät. De kan då ha full insyn i verksamheten och ta del av information som endast är till för anställda, och det kan minst sagt innebära problem.

One Identity
Lösningen finns i ett avancerat verktyg vid namn One Identity, som bland annat hanterar både lösenord och automatiserar processen vid påbörjad och avslutad anställning. Här säkerställs det att samtliga konton hanteras på ett säkert sätt.

– Konton och behörigheter skapas då automatiskt i de system som de behövs finnas i när en person påbörjar sin anställning. Dessa tas även bort med samma automatik när personen sedan slutar. För att undvika att en person har behörigheter som kanske inte längre är relevanta kan de också tas bort lika enkelt. En bra process kan exempelvis vara att låta till exempel konsulter få återbeställa sina behörigheter efter en viss tid.

– Vi på Smartsourcing är certifierade experter på One Identity, och ser till att allt sker så effektivt som möjligt i införandet. Kontakta oss, så hjälper vi er!

Axis Communications breddar sin mjukvaruutveckling och växer så att det knakar.
Om du letar efter ett varierat, utvecklande och unikt arbete kan det därför vara en god idé att söka dig hit.
– Det är som att vara på ett småföretag fast med det stora företagets resurser i ryggen, säger Niklas Morberg på Axis Communications.

Arbetar du som systemutvecklare och söker nya utmaningar? Axis Communications erbjuder, till skillnad från många andra företag, en enorm bredd av mjukvaruutveckling där de skapar allt själva – från chip hela vägen upp till cloud-mjukvara.

Axis Communications har sedan det grundades 1984 jobbat mycket med fysiska produkter såsom kameror och mjukvaran inuti. De senaste åren har de gett sig ut på en resa där man även bygger en mjukvara runt produkterna och tar ansvar för ett helt system. Det innebär exempelvis mjukvaror som används för att spela in video, appar för att kunna titta på video, webbapplikationer för att kunna designa sitt system och sist men inte minst en molnmjukvara för att kunna ha koll på att allt fungerar som det ska. Även AI och Machine Learning är ett växande område.
– Från att ha varit en komponentleverantör till andras system erbjuder vi helhetslösningar för små och medelstora system där allting kommer från Axis. I dessa system kan vi ta ett större ansvar för att helheten fungerar – inte bara efter installation utan över systemets hela livscykel, säger Niklas Morberg, avdelningschef inom mjukvara på Axis Communications.

Niklas berättar vidare att Axis Communications har haft en stark företagskultur ända sedan företaget grundades. De arbetar efter nerifrån och upp principen och företaget drivs av flera team med olika inriktningar där man inom teamet får experimentera med blandade arbetssätt och verktyg – så länge man jobbar mot det gemensamma målet att leverera ett arbete med värde.
– Detta arbetssätt är vanligt på små bolag men har en tendens att försvinna på de större, men det gör det inte hos oss. Här är det som att vara på ett småföretag fast med det stora företagets resurser, stabila finansiell grund och en stor marknad med kunder i ryggen.
Läs mer om Axis Communications

Nyöppnat kontor i Linköping
Axis Communications öppnade nyligen ett kontor i Linköping med fokus på mjukvara för cloud. Skälet till detta är att de vill bli ännu bättre på utveckling av just mjukvara inom molntjänster och för att de stadigt växer.
– Vi valde att etablera oss i Linköping för att det där finns ett rikt näringsliv och för att det inte ligger mer än två timmar bort från vårt huvudkontor i Lund.

Den första anställda på Linköpingskontoret var på plats i maj och sedan dess har det antalet redan vuxit till 15 personer. Även framöver förväntas Axis Communications, som idag består av totalt cirka 1900 anställda, växa med hundratals nya medarbetare per år.
– Vi växer ordentligt och har gjort det under en längre tid. Eftersom vi har breddat oss och vill arbeta ännu mer med hypotes- och datadriven utveckling är det nu ett fantastiskt tillfälle för dig som är senior systemutvecklare att komma in och hjälpa till med att bygga och forma den, avslutar Niklas.
Vill du veta mer om Axis Communications satsning i Linköping? Läs mer här

Är du i början av din karriär, vill jobba med banbrytande teknik och göra något meningsfullt? Då ska du söka dig till IT-bolaget Norconsult Astando där du har goda utvecklingsmöjligheter och får arbeta på ett företag som satsar på sina anställda och vill göra samhällsnytta.
– Företagskulturen är positiv och omtänksam, säger Ossian Grundevik, webbutvecklare.

Utvecklingen inom IT-branschen går fort framåt och kraven på företag att leverera och ligga i teknisk framkant är höga. Det ställer i sin tur stora krav på personalen. Norconsult Astandos filosofi är att medarbetarna levererar högst kvalité om de har en stöttande ledning, stor möjlighet att påverka arbetstidens förläggning och en bra balans mellan arbete och fritid.
– När medarbetarna mår bra gör de ett bra jobb och då blir även kunderna nöjda, säger Carina Palmqvist, vd på Norconsult Astando.

Norconsult Astando har sitt huvudkontor i Stockholm och lokalkontor i Göteborg, Mora, Töreboda och Västervik. Här byggs avancerade IT-lösningar och de vill ha långsiktiga relationer med sina kunder. Företaget brinner för att göra samhällsnytta och därför riktas verksamheten framförallt till kommuner. På Norconsult Astando får du som anställd möjlighet att jobba med systemutveckling, antingen som konsult med externa kunder eller internt med företagets produkter.
Läs mer om Norconsult Astando

Passar dig som värdesätter flexibilitet och variation
Ossian Grundevik arbetar som webbutvecklare på Norconsult Astando och han kan varmt rekommendera andra att söka sig hit.
– Om du föredrar flexibla arbetstider och variation passar Norconsult Astandos upplägg perfekt. Jag som exempelvis älskar att träna kan utan problem ta två timmar ledigt mitt på dagen för att både hinna bege mig ut och springa milen och ha en ordentlig lunchrast, berättar Ossian.

Han uppskattar variationen som finns här och hans arbetsuppgifter består av allt från förvaltning och vård av befintliga data till vidareutveckling, kundanpassningar och support.
– Här finns verkligen ett fokus på att du som medarbetare ska må bra och ha balans mellan arbete och privatliv samtidigt som du har goda utvecklingsmöjligheter av dina arbetsuppgifter.

”Här råder en familjär och prestigelös stämning”
En annan medarbetare som är mycket nöjd med sin arbetsplats är Olle Markljung som arbetat på Norconsult Astando i elva år.
– Jag började här direkt efter min examen och har valt att stanna kvar av flera olika skäl. Dels trivs jag mycket bra med att vi har frihet under ansvar men jag trivs också mycket bra med att det är en familjär och prestigelös stämning, säger Olle.

Olle började sin karriär på Stockholmskontoret men har idag flyttat hem till Västervik. När han ville byta arbetsort öppnade företaget ett kontor i Västervik för hans skull.
– När mina barn kom upp i förskoleålder kunde också mina arbetstider anpassas så att jag kan hämta eller lämna på dagis – vilket verkligen underlättar min vardag.

Han tror att många anställda väljer att stanna kvar på Norconsult Astando för att företaget har ett trevligt arbetsklimat och att kvalitet premieras före kvantitet. Här får man också bidra till ett hållbart samhälle och ha långsiktiga relationer med kunder.
– Våra kunder är nöjda och fortsätter att anlita oss av den enkla anledningen att vi kan våra saker och ligger i framkant inom systemutveckling, avslutar Olle.

Visst låter det som ett märkligt erbjudande och man kan undra hur andra anställda hos Centric upplever att några ska få träna inför exempelvis något maratonlopp på arbetstid.
– Vi har haft en hel del roliga diskussioner i företaget, men jag tror att vi är ganska överens om att det här greppet kan tillföra oss alla helt nya dimensioner, säger Lotte Solli, marknadschef på Centric Norge.

Söker oslipade diamanter
Centric vill bidra till att IT-talanger som vill satsa på sin idrottskarriär ändå ska kunna utvecklas inom sitt yrke.
– Vi är övertygade om att vi har mycket att lära internt i företaget av unga människor som är vana vid att sätta upp mål och göra allt för att nå dit. Många satsar hårt men får inte den uppmärksamhet de förtjänar. Det vill vi bidra med. Det handlar om att hitta oslipade diamanter som kan utvecklas på både det ena och det andra området. Det finns så många vinster för oss att göra i företaget, men jag har inte hört om någon annan som gjort som vi.
Vill du veta mer om sponsoratet? Klicka här

Nu kan Centric stolt lansera sin första medlem i Team Centric: Daniel Ojaäär. Han spelar badminton och kommer att delta i en av världens största badmintontävlingar inom kort – och även debutera som olympier i Tokyo 2020. Nu har du ett gyllene tillfälle att bekanta dig med honom – sök drömjobbet på Centric här.

"Öppna för olika idrotter"
Centric söker fyra idrottsutövare i Sverige och fyra i Norge i detta nordiskt projekt.
– Vi erbjuder hundra procent anställning i Centric och 30 procents flexibilitet. Du kan använda 30 procent av din arbetstid för träning eller tävling i din favoritgren, säger Lotte Solli. Vi är väldigt öppna för den nivå de sökande har i sin IT-kompetens, eftersom vi har väldigt olika uppdragsgivare och väldigt olika IT-behov att tillgodose. Vi är också öppna för olika idrotter. Det finns många idrotter som inte är så kända.

I valet av idrottsutövande nya medarbetare ser företaget på de resultat de sökande redan uppnått och vilka ambitioner och möjligheter de har framåt. Man förväntar sig goda lagspelare och ser fram emot att lära av varandra.

Stor europeisk aktör
Att arbeta som konsult inom IT-sektorn ger möjlighet till snabb utveckling av den egna kompetensen genom förmånen att kunna arbeta med olika uppgifter i olika företag inom en och samma anställning. Nu adderas möjligheten att kombinera arbete med idrottskarriären.

Centric är ett av Nordens ledande IT-konsultföretag med mer än 600 anställda som arbetar för cirka 300 olika företag och erbjuder arbete i medelstora och stora företag i alla branscher. Företaget har verksamhet i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Jönköping, Karlstad, Örebro och Östersund. Samt i Oslo, Bergen, Stavanger, Hamar, Drammen och Trondheim i Norge. 

Centric är också ett av Europas största privatägda tjänsteföretag med 5000 anställda på kontor i Nederländerna, Belgien, Frankrike, Norge, Rumänien, Schweiz, Sverige och Tyskland. 

Resrc har på bara några år etablerat sig som Sveriges främsta digitala marknadsplats för konsulter och uppdragsgivare. Via företagets webbplattform annonseras varje månad konsultuppdrag för över en miljard kronor.

– Branschen har fortfarande ganska konservativa försäljningsmodeller. Vårt mål är att stötta hela sektorn, såväl köpare som säljare och förmedlare av konsulttjänster, säger Manuel de Verdier, vd och medgrundare på Resrc.

Lanserar inköpssystem

Nu utökar Resrc webbplatsen med ytterligare en gratistjänst, ett inköpssystem som hjälper stora företag och organisationer att bringa ordning i sina inköp av konsulttjänster från utpekade leverantörer – exempelvis ramavtalsleverantörer.

– Systemet är med från att det uppstår ett behov tills dess att uppdraget är avslutat, säger Daniel Asvelius medgrundare på Resrc. Bland annat håller det reda på maxpriser och säger till när ett avrop är på väg att löpa ut. Det ger en överblick som de flesta företag saknar och gör det enkelt att konkurrensutsätta konsultköpen.

» Det ger en överblick som de flesta företag saknar och gör det enkelt att konkurrensutsätta konsultköpen «

 

När antalet konsulter i ett företag överstiger tio börjar det blir svårt att ha koll på alla avtal och anställningsformer. Riktigt stora företag anlitar tusentals konsulter och det är förstås en enorm utmaning att hålla reda på hur varje avtal ser ut. Det finns företag som inte vet hur många konsulter de har inhyrda just nu. Inte sällan betalar de dessutom mer än vad de skulle behöva betala.

Vanligen går det att spara cirka tio procent av kostnaden bara genom att avropa i konkurrens mellan ramavtalsleverantörerna, säger Manuel de Verdier. Det innebär att många företag har mycket att vinna bara på att se över sina avropsrutiner.

Testa Resrc kostnadsfria system för att samarbeta effektivare med utvalda mäklare och konsultbolag

Ökar spårbarheten

Organisationer som anlitar många konsulter får ofta stora mängder administration på köpet. Resrc inköpssystem riktar sig både till stora företag och till offentliga organisationer där upphandlingsregler bidrar med ytterligare en dimension på verksamheten. 

På senare tid har det uppmärksammats att vissa konsultfirmor vinner offentliga ramavtalsupphandlingar genom att hålla nere sitt snittpris med hjälp av orealistiskt låga priser på vissa tjänster medan andra tjänster kostar oskäligt mycket. När avtalet väl är i hamn tackar de nej till uppdragsförfrågningar om de billiga tjänsterna och tillhandahåller bara de dyra. Med Resrc inköpssystem blir det lättare att upptäcka och motverka den här typen av beteende.

– Systemet för statistik över svarstider, snittpriser och svarsfrekvens uppdelat på varje leverantör. Det ger en spårbarhet i beteendet vilket gör det mycket lättare att göra uppföljningar, säger Daniel Asvelius.

Sammantaget finns det tre stora anledningar att ta hjälp av Resrc inköpssystem för att få struktur på konsultköpen: 

• Minskad administration leder till en effektivare inköpsprocess och friställer tid för mer kvalificerat inköpsarbete. 

• Ökad följsamhet när det gäller regler och avtal leder till minskade inköpsrelaterade risker. Exempelvis blir det enklare att följa LOU och Sox-direktivet. 

• En bättre översikt och tillgång till realtidsstatistik innebär en möjlighet att ta bättre strategiska beslut och att tillämpa en mer aktiv leverantörsstyrning. 

---

Sedan 2013

Resrc grundades för tre år sedan av Manuel de Verdier, Daniel Asvelius, Magnus de Verdier, Nils Lager, Jakob Cardell och Benny Silfvergren. De sex arbetade tidigare på en av världens största konsultmäklare och var väl förtrogna med utmaningarna i branschen. 

– Konsultmarknaden är stor och svår att överblicka, säger Manuel de Verdier. Det försökte vi göra något åt genom att skapa en oberoende marknadsplats där vi samlar konsultuppdrag på ett och samma ställe, både från köpande organisationer och från konsultmäklare. 

Resrc kostnadsfria inköpssystem lanserades den 20:e september.

En typ av hot som ökar stadigt är så kallade ransomware, skadlig kod som förhindrar åtkomst till en persons eller verksamhets data. För att få tillbaka åtkomsten till krypterad data kräver förövaren att den drabbade först betalar en summa pengar.

Ransomware innebär att filerna på datorn krypteras och för att få åtkomst till dekrypteringsnyckeln blir den som utsatts tvungen att betala en summa pengar som ofta ligger på en summa från 500 kronor till åtskilliga tusen.
 – Både skolor, kommuner, privatpersoner och företag drabbas. Folk klickar på länkar i e-post eller går in på någon hemsida där de blir lurade att köra en fil. Helt plötsligt kan du sedan inte komma åt dina filer utan att tvingas betala, säger Anders Nilsson, säkerhetsexpert på ESET.

Hur man minskar riskerna

Dels går det att minska riskerna att drabbas av ransomware och dels går det att minimera skadan om filerna blir kapade. Att vara på sin vakt och kolla språket i misstänkta e-postmeddelanden samt att aldrig köra okända filer är en bra början.
  – Lita på magkänslan och var aktsam. Ett tips är att hålla utkik efter språkliga fel på grund av dålig översättning vilket är vanligt i de här fallen. 

  Att regelbundet uppdatera operativsystem och program för att täppa till säkerhetshål är också bra i förebyggande syfte mot skadlig kod generellt.

Om man ändå har oturen att drabbas av ransomware så finns det sätt att minimera skadan. Ett är att kontinuerligt säkerhetskopiera viktig data. Det finns automatiserade backuplösningar som också gör att din data kan återställas på ett snabbt och enkelt sätt. 

Läs mer om Ransomware

Att betala eller inte betala?

När en privatperson eller ett företag står i valet mellan att bli av med viktigt data eller betala så är det i många fall enklare att betala. I synnerhet om den som drabbats inte har en färsk säkerhetskopia.
 – Egentligen bör man inte betala. Ju fler som betalar desto mer kan dessa förövare tjäna på ransomware. Det är ett effektivt sätt för kriminella att tjäna snabba pengar, vilket gör att brott av denna typ ökar om man betalar.

Smartphones är också i riskzonen

Det finns idag även ransomware för smartphones vilket gör att exempelvis dina bilder i telefonen kan krypteras. Telefonen är kritisk för många och därför är sannolikheten stor att skadlig kod mot den typen av enheter kommer att öka än mer framöver.
 – Android är i dagsläget lite mer hotat då det är öppnare än till exempel iPhone och iOS, avslutar Anders Nilsson på ESET.

I dagsläget ser man inga självkörande bilar på de svenska vägarna men enligt säkerhetsexperten Anders Nilsson på ESET är framtidens dröm redan här. 
 – Det beror på lagar och hur man låter de självkörande bilarna ta sig fram, exempelvis via egna filer.

 En bil som själv gasar, bromsar och väjer för andra fordon ställer stora krav på det datasystem som ska processa all information.

Risker med självkörande bilar

En stor risk är givetvis om bilen inte skulle bromsa då det verkligen krävdes, eller om den skulle åka fortare än vad som är tillåtet eller lämpligt på en specifik vägsträcka.
 – Om någon lyckas få tillgång till bilens datoriserade styrsystem så finns ju möjlighet att till exempel låta bilen gå snabbare än vad som är förprogrammerat eller att förändra bilens bromsreaktion.

För att minska riskerna för intrång signeras programvaran i fordonen så att endast behörig tillverkare kan öppna och ändra i filerna.
  – Men precis som andra program och mjukvaror så finns det alltid sätt att komma runt dessa skydd. Det räcker med att kolla på alla piratkopierade spel.

Läs mer på Esets hemsida

Föraren vill anpassa bilen

Om man bortser från yttre hot så är ett av hoten föraren själv som vill anpassa sin bil. Precis som med andra strypta motorer så finns det sannolikt de som vill "trimma" sin bil till att gå snabbare. 
  – Det är alltid en risk om privatpersoner går in och börjar ändra bilens programvaras olika värden. 

Trots riskerna finns det också många styrkor med självkörande bilar. Reaktionsförmåga är en sådan.
  – En bil reagerar snabbare än en människa och har alltid koll på döda vinkeln, för att ge två exempel. De självkörande bilarna kommer dessutom att reagera på varandra och anpassa körningen efter omgivningen, vilket direkt ökar säkerheten i trafiken.